從“單兵作戰(zhàn)”到“協(xié)同攻堅”②|技術尖兵的管理進階之路

2025-03-13 16:10:34

2024年，隨著周口市天然氣有限公司管理崗位公開競聘活動的開展，一批優(yōu)秀的普通員工迅速脫穎而出，被任命為2025年度新晉管理者。從普通員工到管理者的轉變，他們在心理上經歷了從忐忑到自信的過程，在工作中通過積極學習和有效措施，迅速適應了新的角色，為部門團隊帶來了新的活力和發(fā)展。他們的成功晉升為公司其他員工樹立了榜樣，證明了只要努力進取，在平凡崗位上也能實現(xiàn)職業(yè)的飛躍。

在周口市天然氣有限公司，有這樣一位員工，他憑借著對技術的執(zhí)著追求與不斷創(chuàng)新，成功從一名普通員工晉升為管理者，完成了職業(yè)生涯的華麗轉身，他就是航測應用部副部長王慧君。

在向管理者轉變的過程中，王慧君內心經歷了諸多掙扎。從專注于個人技術任務，到需要關注整個團隊的目標與發(fā)展，壓力陡然增大。“起初，我擔心自己無法平衡技術與管理工作，害怕因管理事務而荒廢技術。但隨著深入了解管理的意義，我發(fā)現(xiàn)兩者其實相輔相成。而且，僅靠個人的技術能力，所能發(fā)揮的作用是有限的。要想為公司創(chuàng)造更大價值，就需要團隊的共同進步?！庇谑?，他開始主動學習管理知識，從基礎的團隊溝通技巧，到復雜的項目規(guī)劃與資源分配，他都認真鉆研。努力在技術精進與團隊管理中找到平衡。

回顧成長歷程，王慧君坦言：“每一次突破都源于‘不甘現(xiàn)狀’的執(zhí)著。”從企劃宣傳部的普通一員到航測應用部的部門管理者，他始終堅持“問題即機遇”的理念，毫無保留的把技術心得傳遞給團隊成員，將個人經驗轉化為團隊共享資源。他?鼓勵大家勇于創(chuàng)新，營造了良好的團隊學習氛圍。面對角色轉變，他總結道，“技術追求‘精’，管理追求‘衡’——既要保持技術敏感度，更要用全局視角調配資源、凝聚人心?！?/span>

王慧君用自己的經歷證明，只要有決心、有行動，在精進技術的同時，完全可以實現(xiàn)從普通員工到管理者的華麗蛻變，為職業(yè)生涯書寫精彩篇章。