合規(guī)筑基 容錯破界 | 億星集團企管法控部到周口天然氣公司開展合同規(guī)范管理與創(chuàng)新容錯機制改革宣貫會

2025-03-22 17:06:22

為強化全員合規(guī)意識，激發(fā)創(chuàng)新動能，助力集團高質(zhì)量發(fā)展。3月20日上午，億星集團企管法控部到周口市天然氣有限公司開展合同規(guī)范管理與創(chuàng)新容錯機制改革宣貫會，會議以視頻會議形式在周口天然氣公司四樓1號會議室順利召開，各縣市公司設(shè)立分會場同步參與，公司中基層管理參加會議。

規(guī)范先行：筑牢合規(guī)經(jīng)營防線

會議伊始，由集團企管法控部副部長羅玉璽作《合同規(guī)范管理知識》專題培訓(xùn)。羅玉璽結(jié)合典型案例，深入剖析合同簽訂中的法律效力、核心要素及常見風(fēng)險點，強調(diào)合同起草應(yīng)做到主體資格合格、約定內(nèi)容合法、合同條款實用、權(quán)利義務(wù)明確。通過系列案例警示，提升員工對合同訂立的形式與程序以及合同履行中有關(guān)問題的理解和把握，并制定《合同簽訂自查清單》，為公司員工提供了實操性極強的風(fēng)險防范工具。

創(chuàng)新容錯：釋放全員改革動能

隨后，集團企管法控部部長陳柯宣貫《關(guān)于鼓勵全員創(chuàng)新?lián)?dāng)，實施容錯機制改革的指導(dǎo)意見》。他詳細(xì)解讀了“三個區(qū)分開來”的核心思想，明確容錯機制適用于“出于公心、未謀私利”的創(chuàng)新探索，同時劃定了追責(zé)問責(zé)的底線情形。陳柯強調(diào)，容錯機制是讓員工敢做“第一個吃螃蟹的人”——既能“沖鋒陷陣啃硬骨”，亦能“躬身入局接山芋”，真正為實干者卸下“思想鐐銬”、裝上“行動保險”。容錯不是縱容，而是為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，既要鼓勵敢闖敢試，又要守住合規(guī)底線。同時，通過列舉容錯情形，生動詮釋了集團“嚴(yán)管厚愛”的管理理念，并介紹了容錯申請、核實、結(jié)果運用的標(biāo)準(zhǔn)化流程，為全員干事創(chuàng)業(yè)吃下“定心丸”。

凝聚共識：共繪企業(yè)發(fā)展藍圖

會議最后，周口天然氣公司行政總監(jiān)李強代表發(fā)言，充分肯定此次培訓(xùn)的實效性，他強調(diào)，合同管理是公司風(fēng)險防控的“第一道閘門”，一紙合同看似輕，背后承載的是公司信譽與法律底線。全體員工必須用“顯微鏡”查漏補缺、用“標(biāo)尺”丈量合規(guī)，以“零容忍”態(tài)度筑牢合規(guī)防線。同時，全體員工要樹立“改革者進，創(chuàng)新者強”的信念，集團的容錯機制，是給改革創(chuàng)新者吃下“定心丸”，給思想顧慮者摘下“緊箍咒”，給創(chuàng)業(yè)擔(dān)責(zé)者戴上“護身符”，鼓勵每一位員工做破局者、探路者、擔(dān)當(dāng)者！

參會人員紛紛表示，培訓(xùn)內(nèi)容既有理論高度，又有實踐指導(dǎo)，尤其是容錯機制為基層創(chuàng)新提供了有力支持，未來將更加主動地投身改革攻堅事業(yè)。